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0名前を書き忘れた受験生 2021/01/28 19:26 　43396view

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メンサMENSA掲示板【其の25】

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594名前を書き忘れた受験生 2024/11/28 10:29

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>>591
525です。503を解説します。この文章では、運営委員や立候補者に対する処分が集中している現状について指摘されています。具体的には、組織内部でのいびつな処分が、組織の健全性を蝕む危険性があると警告しています。

1. 処分の集中とその影響
運営委員6人や立候補者が処分を受けた事実は、組織における権力の偏りを示唆しています。このような処分が繰り返されることで、組織内部には不安や不満が広がり、健全な意見交換が妨げられることになります。結果的に、権力者周囲には「イエスマン」が集まり、真の意見や提案が排除される環境が生まれます。

2. 権力者の評価基準
権力者が「好き嫌い」で人を評価することは、組織にとって非常に危険です。このような評価基準に従うと、能力や実績に基づく評価が失われ、組織の質が低下します。すでに一部の人間だけが心地よい環境にいるとすれば、その組織は深刻な危機に直面していると言えます。

3. 組織の腐敗と外部への影響
組織内部の腐敗や崩壊は、外部に伝わりにくいものです。多くの場合、外部の人々は不祥事や事件が発生するまで、その状況を認識することができません。このため、問題が顕在化する前に対策を講じることが重要です。

まとめ
この文章は、処分の集中が引き起こす組織の危機的な状況を警告しています。権力者の評価基準が偏ることで、組織が健全に機能しなくなり、最終的には外部に対する信頼を失うことにつながるのです。したがって、透明性のある評価基準と健全なコミュニケーションが必要不可欠です。組織の未来を守るために、早急な対策を検討することが求められています。