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0名前を書き忘れた受験生 2019/10/22 08:14 　126435view

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ハイレンジIQテストスレ【其の6】

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https://www.100ten.info/mensa/67/

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https://www.100ten.info/mensa/55/

注意
・ギフテッドに擦り寄る「IQテストビジネス」にご用心
・ハイレンジIQテストは主にIQ130以上を測定するためのテストです。
・ハイレンジIQテストの結果には科学的根拠がありません。結果は目安として捉えてください。
・科学的根拠があるIQは医療機関等にて測定することができます。(WAIS,WISCなど)
・ハイレンジIQは主にIQ150前後が平均点数である事が多いです。
・問題の解法や解答を共有することは禁則事項です。
主なハイレンジIQテスト
[ http://ivec.ultimaiq.net/ ]
　・図形問題（Spatial）
　　・LSHR Light
　　・LSHR
　・数列問題（Numerical）
　　・Numerus Light
　　・Numerus
　・言語問題（Verbal）
　　・Einplex
　　・Triplex

[ http://news.generiq.net/ ]
　・図形問題（Spatial）
　　・Logima Strictica 36
　　・Logicaus Strictimanus 24

[ http://iq-tests-for-the-high-range.com/others/ ]
　・数列問題（Numerical）
　　・Strict Logic Sequences Examination Form I
　　・Strict Logic Sequences Examination Form II
　・図形問題（Spatial）
　　・Strict Logic Spatial Examination 48

[ https://hriqtests.com/tests/ ]
　・図形問題（Spatial）
　　・SEE30
　・言語問題（Verbal）
　　・VRA Form I
　・数列問題（Numerical）
　　・NPRA-F

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88名前を書き忘れた受験生 2019/10/22 23:36

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キャッテルCFITそのものが日本で標準化されてないのは事実。
だからといってキャッテルCFITを否定する記事はどうかと思う。
実は、企業でキャッテルCFITを使う時もある。
そのときは、企業は独自の基準で人事考課してる。
いままで蓄積してきた社員の仕事実績を記録し、例えばキャッテルCFITで110くらいのスコアを出す人は、この難易度の仕事はできた、といった具合。きちんと会社は統計データを持ってる。
キャッテルで120出す人は、ここまで仕事ができた、いう会社独自の基準値は目安として持ってることだけは誤解のないように言っておく。

現在の日本人に対して無差別に1000人集めてキャッテルCFITの平均値をとると、いくつになるかは企業は知らない。平均は100というのも企業は信じてない。というか、興味はない。
過去に採用した社員がキャッテルでスコアがいくつで、同じスコアを出したら、少なくとも同じ仕事はできる能力はあるという認識は持っている。キャッテルで125出した社員がどこまで仕事ができたか、という記録は持ってるため、今もキャッテルを利用してる企業は多い。

これは後で知ったことだが俺が以前、勤めていた会社はキャッテルCFIT使ってた。独自基準を設けてて、キャッテルCFITでIQ115はないと採用はされなかった。115がいちばん良い仕事をするという認識を持ってる会社だった。営業だったけどな。